Em meio a avanços, liderança feminina nas empresas dos EUA ainda enfrenta obstáculos
Nos últimos anos, tem sido observado um aumento significativo na presença de mulheres nos conselhos administrativos de empresas nos Estados Unidos. No entanto, os números mostram que a representatividade feminina em cargos de liderança ainda enfrenta desafios, com uma queda no número de executivas ocupando essas posições no último ano.
De acordo com dados da consultoria ISS Corporate, o percentual de diretoras em conselhos de empresas do índice Russell 3000 atingiu a marca de 30% em 2024, demonstrando um crescimento contínuo. Por outro lado, em cargos executivos, a presença feminina foi reduzida em 2023, interrompendo uma tendência de crescimento que perdurava desde 2005.
A diretora da Catalyst, Jennifer McCollum, destacou que apesar dos avanços, os números ainda mostram uma grande disparidade e estão longe da equidade almejada. Esse cenário foi evidenciado no primeiro trimestre de 2024, quando apenas duas mulheres assumiram a posição de CEO dentre as 21 empresas listadas no S&P 500.
Por outro lado, o índice Dow Jones Industrial não possui nenhuma CEO mulher entre as 30 empresas listadas, sinalizando a persistência de obstáculos à ascensão feminina em cargos de liderança. McCollum ressaltou que um “viés inconsciente persiste” contra as mulheres no mundo dos negócios, o que contribui para a manutenção dessa desigualdade.
Carolyn Childers, CEO da Chief, destacou que embora nos últimos anos tenha havido um reconhecimento maior dos benefícios da diversidade de gênero na liderança corporativa, algumas tendências têm prejudicado o avanço das mulheres, como a exigência de retorno ao escritório após a pandemia, que impacta mais as mulheres que ainda têm responsabilidades familiares.
Apesar dos desafios, empresas continuam buscando aumentar a diversidade de gênero em seus conselhos, segundo Chuck Gray, da Egon Zehnder. Porém, ele ressaltou que a falta de diversidade nos cargos de CEO pode impactar negativamente os números de diversidade nos conselhos no longo prazo.
Embora a luta pela igualdade de gênero nas empresas dos EUA tenha avançado, ainda há muito a ser feito para garantir oportunidades equitativas para as mulheres em cargos de liderança.
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