Programas de Trainee Aceleram Carreiras de Jovens Profissionais

Os programas de trainee estão se tornando cada vez mais atrativos para os jovens, oferecendo salários acima de R$ 8.000 e benefícios como previdência privada, fertilização in vitro e convênio médico. Grandes empresas como Ambev, PepsiCo, Itaú, Coca-Cola, Hypera Pharma e Aura Minerals têm realizado programas anuais de treinamento.

De acordo com especialistas e profissionais de Recursos Humanos consultados pela Folha, o programa de trainee pode acelerar a carreira dos participantes, possibilitando que se tornem líderes em um curto período de tempo, seja pela própria formação do programa ou pela rede de contatos que é estabelecida.

As empresas exigem alguns requisitos para participar dos programas, como flexibilidade para mudar de cidade, formação recente em curso superior, fluência em inglês e experiência prévia no mercado de trabalho.

Thaisa Thomaz, diretora sênior de RH da PepsiCo Brasil, destaca que os benefícios e requisitos dos programas são revisados regularmente, atentando-se às necessidades dos funcionários e às demandas do mercado. Segundo ela, a inclusão do programa de apoio à fertilização in vitro surgiu a partir de uma sugestão do grupo de afinidade de gênero da empresa.

Aline Leite, 35 anos, é trainee de vendas na PepsiCo e foi admitida no programa exclusivo para pessoas negras em dezembro de 2023. Para ela, a proposta de um trainee com ações afirmativas foi um diferencial atrativo. “Quando a empresa lança um programa afirmativo, ela está enviando uma mensagem. Além disso, não adianta ter cota racial se a pessoa não consegue se manter na empresa. Aqui temos espaço e me sinto integrada”, declara.

A empresa tem como meta ter ao menos 30% de lideranças negras até 2025. Os requisitos para o trainee incluíam formação em bacharelado, licenciatura ou tecnólogo até dezembro de 2022, disponibilidade para mudanças e disposição para trabalhar em tempo integral.

Entre os benefícios oferecidos estavam salário de R$ 10 mil, vales refeição e transporte, previdência privada, parceria com WellHub (plataforma de acesso a academias e aulas com personal trainers) e programa de incentivo à fertilização e congelamento de óvulos.

Ana Luisa Magalhães, 25 anos, também participou do programa de trainee em 2023. Formada em engenharia química, ela se juntou à Aura Minerals, mineradora de ouro, cobre e metais básicos, onde hoje atua como engenheira de processos. Ela destaca que interessou-se pelo programa devido ao enfoque na área industrial e ao pacote de benefícios oferecido. Segundo Magalhães, o programa proporcionou uma projeção de carreira e uma visão mais estratégica do negócio da empresa.

Isabela Dumont, responsável por pessoas, ESG e comunicação da Aura Minerals, ressalta que o objetivo do programa é imergir o trainee na rotina profissional, proporcionando a oportunidade de colocar em prática o aprendizado e desenvolver projetos que agregam valor à empresa. Ela destaca que a última turma de trainees proporcionou rentabilidade à empresa.

A edição de 2025 do programa de trainee da Aura Minerals exige formação em geologia, engenharia de produção, engenharia química, entre outros, com conclusão entre dezembro de 2021 e dezembro de 2024. Os trainees devem estar disponíveis para trabalhar em Almas (TO), Pontes e Lacerda (MT) e Currais Novos (RN).

Alguns dos benefícios oferecidos pela empresa são remuneração de R$ 8.931, auxílio-mudança, participação nos lucros e resultados (PLR), vale-alimentação, assistência médica e odontológica, e previdência privada.

Hypera Pharma

Inscrições abertas até 21 de outubro.

• Formação exigida: Graduação em qualquer curso de ensino superior, com formação entre dezembro de 2020 e dezembro de 2022.
• Localização: São Paulo e Barueri.
• Duração: 18 meses.
• Número de vagas: 12.
• Benefícios: Salário de R$ 9.000, assistência médica e odontológica, vales alimentação e refeição, WellHub, PPR, entre outros.