Empresas Avançam na Diversidade, Mas Mulheres e Pessoas Negras Continuam Subrepresentadas em Cargos de Liderança

Um levantamento realizado pelo Instituto Ethos revelou que parte das maiores empresas e entidades financeiras do país tem avançado na diversidade de contratação, porém os cargos de escalão mais altos ainda são majoritariamente ocupados por homens brancos. As lideranças das empresas estão cada vez mais convencidas de que essa realidade precisa mudar.

O estudo intitulado “Perfil Social, Racial e de Gênero das 1.100 Maiores Empresas do Brasil e Suas Ações Afirmativas 2023/2024”, divulgado nesta quarta-feira (18), é realizado desde 2001 e abrange aspectos de diversidade, equidade e inclusão em grandes empregadores do país. Nesta sétima edição, feita pelo Ipec, 131 empresas e instituições financeiras do ranking das mil maiores empresas e 100 maiores instituições financeiras do Brasil participaram do levantamento, englobando um total de 1,1 milhão de empregados.

O estudo apontou que, apesar do avanço na representatividade em cargos de entrada, a presença de mulheres nos conselhos de administração das empresas ainda é inferior a um quinto, enquanto pessoas negras não chegam nem a 10% nesses cargos de liderança.

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Para Ana Lucia Melo, diretora-adjunta do Instituto Ethos, a mudança de percepção das lideranças sobre a importância da diversidade nas empresas é um avanço significativo. Ela ressalta que o desafio atual é acelerar esses avanços e considerar a dimensão interseccional dessa questão.

“Precisamos ganhar em celeridade, porque há um risco de a questão da agenda de diversidade ser tratada como onda passageira. Isso precisa ser feito, e não ficar só no campo do compromisso, visão, discurso. Assim, o impacto será não só na composição das empresas, mas também na qualidade do emprego e nas condições de vida dessas populações”, afirma Melo.