Empresas adotam semana de trabalho de quatro dias no Brasil, mantendo produtividade e salário integral em acordo com propostas legislativas.
Após uma série de testes bem-sucedidos, oito empresas brasileiras decidiram adotar a semana de trabalho de quatro dias, sem que houvesse prejuízo na produtividade dos funcionários ou nos seus salários, que continuam sendo pagos integralmente. Essa mudança no formato de trabalho tem como principal objetivo melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, seguindo uma tendência que está em linha com diversas proposições em discussão no Senado Federal.
Entre as propostas em destaque estão a PEC 148/2015, que visa reduzir a jornada de trabalho semanal para 36 horas, o PL 1.105/2023, que irá permitir a redução de horas mediante acordo coletivo, e o Projeto de Resolução do Senado 15/2024, que incentiva práticas laborais inovadoras com a concessão do Diploma Empresa Ideal.
A decisão das empresas em adotar essa nova dinâmica de trabalho é uma demonstração clara de que as organizações estão dispostas a se adaptar às mudanças no mercado de trabalho, buscando promover um ambiente mais equilibrado e saudável para seus colaboradores. A flexibilidade na jornada de trabalho e a valorização do bem-estar dos funcionários são aspectos que estão se tornando cada vez mais presentes nas discussões sobre a modernização das relações trabalhistas no Brasil.
