Mulheres no ABC investem mais em capacitação para ampliar oportunidades de emprego e alcançar igualdade de gênero.
Empresas, instituições de ensino e prefeituras têm se empenhado em oferecer vagas e investir na capacitação das mulheres, visando aumentar sua presença em setores tradicionalmente dominados por homens.
Em Santo André, um grande passo foi dado com o anúncio de um curso exclusivo para mulheres motoristas que possuem habilitação nas categorias D e E. Trata-se de um treinamento inédito na região do ABC para operadoras de transporte, com o objetivo de abrir portas para a inserção das mulheres nessa força de trabalho.
Já em São Bernardo, são oferecidos alguns cursos em parceria com o Sebrae, porém ainda são poucas as opções de áreas para as mulheres explorarem na capacitação. Entre as opções estão cursos de maquiagem e cabelo para festas e eventos, design de sobrancelhas e técnicas de manicure e pedicure. A Prefeitura informa que promove feirões específicos e mantém serviços de apoio ao emprego, mas não detalhou quais vagas são ofertadas.
Em Diadema, são cerca de 40 capacitações gratuitas em diferentes áreas, como a Oficina de Tranças, que atua no campo da economia criativa, além de oficinas de costura e workshops para mulheres acima de 60 anos que abrangem bordado, artesanato, patchwork, entre outras atividades. Em Rio Grande da Serra, o Programa Próspera Família também oferece capacitação, mas a Prefeitura não divulgou quais são os cursos e as vagas disponíveis. Além das aulas, a cidade também oferece uma bolsa mensal para mulheres com renda familiar de até R$ 210.
A capacitação de mulheres é uma medida que impacta em diversas questões, de acordo com a Gerente de Gente e Gestão do Centro Universitário FMABC, Monica Cristina de Souza Carvalho. Ela afirma que, ao terem acesso ao mercado de trabalho, as mulheres qualificadas conseguem uma melhor remuneração e oportunidades que as tornam financeiramente independentes, permitindo que façam escolhas e tomem decisões sobre suas vidas.
Além dos benefícios individuais, Monica destaca que a capacitação e a inclusão das mulheres também trazem vantagens para as empresas. Ambientes diversos e inclusivos tendem a gerar conteúdos mais inovadores, pois a diversidade de vivências e pontos de vista traz consigo múltiplas perspectivas. Isso resulta em uma melhor tomada de decisões, aumento da produtividade, retenção de talentos e melhoria do ambiente de trabalho, o que contribui para o sucesso e a sustentabilidade das empresas e negócios no longo prazo.
Mauá, São Caetano e Ribeirão Pires não se manifestaram sobre os cursos de capacitação oferecidos em seus municípios.
Essas iniciativas mostram que a região do ABC está avançando no sentido de promover a igualdade de gênero e oferecer oportunidades de capacitação para as mulheres. A diversidade e inclusão são fundamentais para o desenvolvimento de uma sociedade mais justa e igualitária, e é importante que outras cidades sigam o exemplo e invistam nesse tipo de projeto. As mulheres merecem ter as mesmas chances e possibilidades de crescimento profissional que os homens, contribuindo assim para um mercado de trabalho mais equilibrado e uma sociedade mais justa.
