BNDES distribui benefícios aos funcionários

O Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES) distribuiu um benefício médio de R$ 129,9 mil a seus funcionários por meio de seu programa de PLR (participação nos lucros e resultados).

O valor é referente ao desempenho no ano de 2023 e representa uma alta de 33,1% em relação a 2022, quando o repasse médio foi de R$ 97,6 mil.

Trata-se da maior bonificação média entre as declaradas pelas empresas públicas à Sest (Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais), ligada ao Ministério da Gestão e Inovação. As cifras são nominais.

Nem todos os empregados recebem o mesmo valor, que é calculado conforme a remuneração e as metas de desempenho. Segundo os dados oficiais, pelo menos um funcionário do BNDES recebeu R$ 288,7 mil, o teto pago por meio da PLR. A política do banco é repassar o equivalente a três meses de salário.

Na comparação com outras instituições, o Banco do Brasil se destacou, pagando R$ 369,2 mil a pelo menos um empregado, representando quase seis remunerações mensais. Já na Caixa Econômica Federal, a bonificação média foi de R$ 25,6 mil, com um funcionário recebendo até R$ 68,9 mil.

O BNDES, o Banco do Brasil e a Caixa disputam mercado entre si e com instituições privadas, refletindo o cenário financeiro do país. O BNDES vem ganhando destaque nas políticas do governo Lula, com aportes bilionários de recursos para novos desembolsos.

O pagamento da PLR é um benefício anual somado aos salários e outros benefícios concedidos pelas empresas estatais. No BNDES, 2.289 funcionários foram contemplados, enquanto no Banco do Brasil e na Caixa, o número é maior.

Procurado, o BNDES afirmou que seu desempenho excepcional em 2023 justifica o aumento do valor da PLR. Já o Banco do Brasil destacou a prática de mercado e a valorização de talentos em sua política de remuneração.

Outras empresas, como a Petrobras, também pagaram bonificações expressivas a seus funcionários, refletindo o aumento do lucro líquido e o alcance de metas. A evolução dos valores repassados mostra o cenário econômico favorável em diversas companhias estatais.

A distribuição de PLR é uma prática comum no mercado de trabalho e contribui para a valorização e retenção de talentos, além de incentivar o cumprimento de metas e o aumento da produtividade.

Idiana Tomazelli (interina) com Diego Felix