Calendário de Feriados de 2025 promete folgas prolongadas para os brasileiros

O calendário de feriados de 2025 deve alegrar os brasileiros após um 2024 com menos emendas. Dos 13 feriados nacionais, nove cairão em dias úteis de trabalho, podendo render folgas prolongadas. Ainda haverá as datas comemorativas estaduais e municipais, que dão direito a descanso extra a quem morar no local.

Profissionais que não fazem parte de categorias consideradas essenciais e trabalham com carteira assinada têm direito a folga nos feriados. Caso seja convocado a trabalhar, o funcionário deve ter folga compensatória ou remuneração paga em dobro.

Confira o calendário de feriados nacionais em 2025

Janeiro

• 1º de janeiro (quarta-feira): Confraternização Universal – feriado nacional

Março

• 3 de março (segunda-feira): Carnaval – ponto facultativo
• 4 de março (terça-feira): Carnaval – ponto facultativo
• 5 de março (segunda-feira): Quarta-feira de Cinzas – ponto facultativo válido até as 14h

Abril

• 18 de abril (sexta-feira): Sexta-feira Santa – feriado nacional
• 20 de abril (domingo): Páscoa – feriado nacional
• 21 de abril (segunda-feira): Tiradentes – feriado nacional

Em 2025, os feriados nacionais serão o Ano-Novo, Sexta-Feira Santa, Páscoa, Tiradentes, Dia do Trabalho, Independência do Brasil, Nossa Senhora Aparecida, Finados, Proclamação da República, Dia da Consciência Negra e Natal. Além das seis datas de ponto facultativo, sendo elas o Carnaval, a Quarta-feira de Cinzas, Corpus Christi e as vésperas de Natal e Ano Novo.

Pela CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), o empregador só pode exigir que o funcionário compareça caso faça parte de categoria considerada essencial. Há casos em que é preciso ter essa previsão na convenção coletiva.

O trabalhador convocado deve ter folga compensatória ou receber hora extra em dobro

Existe a possibilidade de recusa justificada ao trabalho no feriado, caso seja convocado e haja previsão em acordo ou convenção coletiva para a recusa. Nestes casos a empresa não pode fazer qualquer desconto sobre o salário do funcionário. Porém, caso haja previsão de trabalho aos feriados no contrato, a recusa não é possível.